La formazione obbligatoria per i lavoratori in Cigs: le novità
La formazione obbligatoria per i lavoratori in Cigs: le novità
Con il decreto ministeriale del 2 agosto 2022 pubblicato in Gazzetta ufficiale il 29.9.2022 sono entrate in vigore le modalità per la realizzazione dei progetti di formazione obbligatoria per i lavoratori in cassa integrazione straordinaria, destinata a agevolarne il reinserimento sia nell’ azienda di provenienza che in altre realtà.
L’obbligo di formazione sorge quando le iniziative siano state previste dalla legge o pattuite nel verbale di accordo sindacale preventivo; i progetti formativi devono prevedere:
- le esigenze di apprendimento legate al programma di intervento della cassa integrazione salariale straordinari, ai fini della ripresa a regime dell’attività lavorativa in azienda;
- le modalità di valorizzazione del patrimonio delle competenze possedute dal lavoratore;
- le modalità di personalizzazione dei percorsi di apprendimento in base alla valutazione in ingresso.
Al termine del percorso formativo, come previsto dagli stessi progetti, dovrà essere rilasciato ai lavoratori un’attestazione di trasparenza, di validazione o di certificazione dei risultati di apprendimento in conformità con le disposizioni definite dal Dlgs 13/2013 e dal decreto interministeriale del 5 gennaio 2021.
Destinatari sono i lavoratori beneficiari delle misure straordinarie di sostegno al reddito in costanza di lavoro (Cigs, trattamenti straordinari assicurati dai fondi di solidarietà bilaterali anche alternativi e territoriali e del Fis).
Lo scopo delle iniziative formative deve essere quello di mantenere o sviluppare le competenze in vista della conclusione della procedura di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa e in connessione con la domanda di lavoro espressa dal territorio anche ai fini della rioccupazione o dell’autoimpiego dei beneficiari.
La mancata partecipazione del lavoratori coinvolti dalla cassa integrazione straordinaria, senza giustificato motivo, alle iniziative di carattere formativo può comportare la decurtazione di una mensilità di trattamento o la decadenza dell’ammortizzatore con modalità da definire con altro Dm.
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