Descrizione del corso

CORSO DIVERSITY MANAGEMENT

Il Diversity Management nasce negli USA agli inizi degli anni Novanta; infatti la parola chiave è inclusione, che allarga il concetto di integrazione.

Distinguiamo due macro-categorie all’interno del Diversity Management : le “diversità primarie” e le “diversità secondarie”. Le prime sono  dunque quelle differenze che fanno riferimento ad elementi quali l’età, il genere, l’origine etnica, le competenze/caratteristiche mentali che fanno parte di un patrimonio innato dell’individuo e che non possono essere modificate. Le diversità secondarie, invece, fanno riferimento ad elementi acquisiti nel tempo come, ad esempio, il background educativo, la situazione familiare, la localizzazione geografica, il reddito, la religione, il ruolo organizzativo, l’esperienza professionale. Tuttavia a differenza delle diversità primarie, queste caratteristiche possono essere modificate più volte o abbandonate nel corso del tempo.

La capacità di valorizzare e non di appiattire il contributo delle donne e degli uomini, dei giovani e degli anziani, di chi possiede competenze e culture diverse è quella che nel contesto futuro può consentire il reale balzo in avanti per un’azienda. Oltre a garantire il crearsi di un clima di reciproco scambio e di collaborazione che incoraggia le persone a restare e a crescere.

Inoltre, gestire le risorse umane secondo la prospettiva del Diversity Management significa avere la possibilità di utilizzare le differenze come strumenti per la crescita dell’azienda e dei gruppi di lavoro.

Il nostro corso infatti offre la possibilità di conoscere gli strumenti del Diversity Management che coinvolgono sia le variabili hard dell’organizzazione  che quelle soft.

Il programma del corso prevede i seguenti argomenti:

• Nascita del Diversity Management
• Diversità primarie e diversità secondarie
• Strumenti di mappatura delle differenze
• Flessibilità nella gestione dei processi e negli orari di lavoro
• Le Differenze nelle Organizzazioni
• Valorizzare l’”io” all’interno del “noi”
• Le leve nella gestione delle diversità
• Dall’integrazione all’inclusione
• Gestione dei conflitti per crescere
• Creare un contesto in cui tutti possano essere soddisfatti

 

 

 

 

 

Prezzo a partecipante presso la nostra aula: a partire da 320 € 

 

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