{"id":29279,"date":"2025-11-13T11:03:25","date_gmt":"2025-11-13T10:03:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.argo3000.it\/?p=29279"},"modified":"2025-11-13T11:03:26","modified_gmt":"2025-11-13T10:03:26","slug":"nuovo-accordo-stato%e2%80%91regioni-come-cambia-la-formazione-sulla-sicurezza-sul-lavoro-e-cosa-significa-per-la-tua-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.argo3000.it\/en_gb\/nuovo-accordo-stato%e2%80%91regioni-come-cambia-la-formazione-sulla-sicurezza-sul-lavoro-e-cosa-significa-per-la-tua-azienda\/","title":{"rendered":"New State-Regions Agreement: how occupational safety training changes and what it means for your company"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">In un contesto in cui la formazione in materia di sicurezza sul lavoro \u00e8 sempre pi\u00f9 strategica per ogni azienda \u2013 sia in termini di compliance normativa che di efficienza operativa \u2013 il nuovo Accordo Stato\u2011Regioni rappresenta un momento di cambiamento significativo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entrato in vigore il\u202f<strong>24\u202fmaggio\u202f2025,<\/strong> con un periodo transitorio di 12\u202fmesi, stabilisce nuovi requisiti per la progettazione, l\u2019erogazione e la valutazione dei corsi. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le principali novit\u00e0<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Efficacia della formazione<\/strong>: i corsi devono essere costruiti sui reali fabbisogni aziendali, prevedere test di verifica e questionari di gradimento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>E\u2011learning e videoconferenza<\/strong>: l\u2019eLearning resta valido, ma con requisiti pi\u00f9 stringenti (LMS, tracciamento, accessi individuali, orario lavorativo). La videoconferenza per i corsi teorici \u00e8 equiparata all\u2019aula ma con limiti di partecipanti e dispositivi consentiti. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Soggetto formatore<\/strong>: chi eroga i corsi (per eLearning e videoconferenza) deve garantire piattaforma adeguata, ambienti idonei e figure competenti. In alcuni casi il datore di lavoro pu\u00f2 fungere da formatore solo per il proprio personale, rispettando i requisiti.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contenuti e durata dei corsi<\/strong>: ad esempio, il corso dei Preposti passa a 12\u202fore (non pi\u00f9 in eLearning per la parte di base). Il corso per Dirigenti viene ridotto a 12\u202fore e nasce un nuovo corso dedicato ai Datori di Lavoro di 16\u202fore.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tempistiche e passaggio operativo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Le aziende dispongono di un periodo transitorio di 12\u202fmesi: a partire da maggio\u202f2026 sar\u00e0 obbligatorio operare in piena conformit\u00e0. Ci\u00f2 significa che gi\u00e0 oggi \u00e8 il momento di avviare l\u2019adeguamento, non aspettare l\u2019ultimo momento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cosa significa per la tua azienda<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Adeguarsi al nuovo accordo comporta alcune azioni concrete:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Effettuare un <strong>audit formativo<\/strong> per verificare che i corsi gi\u00e0 erogati siano conformi (durata, modalit\u00e0, soggetto formatore, materiali).<\/li>\n\n\n\n<li>Rivedere o progettare nuovi percorsi formativi basati su <strong>analisi dei fabbisogni reali<\/strong> (ruoli, rischi, contesto aziendale).<\/li>\n\n\n\n<li>Assicurarsi che le modalit\u00e0 e\u2011learning e videoconferenza siano conformi ai nuovi requisiti: piattaforma LMS con tracciamento, sessioni con partecipanti e dispositivi consentiti.<\/li>\n\n\n\n<li>Aggiornare i programmi\/formatori e i materiali dei corsi (es. durata Preposti 12\u202fore, corso Datori di Lavoro 16\u202fore).<\/li>\n\n\n\n<li>Documentare l\u2019intero percorso formativo, raccogliendo prove di efficacia (test in uscita, gradimento).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cosa facciamo noi<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>In Argo\u202f3000 S.r.l. offriamo un pacchetto completo di adeguamento: consulenza normativa, progettazione formazione personalizzata, piattaforma LMS tracciata ( Skillacloud ), supporto al formatore, monitoraggio efficacia e reportistica. Ti aiutiamo a trasformare l\u2019obbligo normativo in un\u2019opportunit\u00e0 per aumentare la cultura della sicurezza nella tua organizzazione.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L&#8217;offerta formativa sulla Sicurezza sul Lavoro<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.argo3000.it\/servizi\/corsi-a-distanza\/sicurezza\/\">Security <\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In un contesto in cui la formazione in materia di sicurezza sul lavoro \u00e8 sempre pi\u00f9 strategica per ogni azienda \u2013 sia in termini di compliance normativa che di efficienza operativa \u2013 il nuovo Accordo Stato\u2011Regioni rappresenta un momento di cambiamento significativo. 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