In un contesto in cui la formazione in materia di sicurezza sul lavoro è sempre più strategica per ogni azienda – sia in termini di compliance normativa che di efficienza operativa – il nuovo Accordo Stato‑Regioni rappresenta un momento di cambiamento significativo.
Entrato in vigore il 24 maggio 2025, con un periodo transitorio di 12 mesi, stabilisce nuovi requisiti per la progettazione, l’erogazione e la valutazione dei corsi.
Le principali novità
- Efficacia della formazione: i corsi devono essere costruiti sui reali fabbisogni aziendali, prevedere test di verifica e questionari di gradimento.
- E‑learning e videoconferenza: l’eLearning resta valido, ma con requisiti più stringenti (LMS, tracciamento, accessi individuali, orario lavorativo). La videoconferenza per i corsi teorici è equiparata all’aula ma con limiti di partecipanti e dispositivi consentiti.
- Soggetto formatore: chi eroga i corsi (per eLearning e videoconferenza) deve garantire piattaforma adeguata, ambienti idonei e figure competenti. In alcuni casi il datore di lavoro può fungere da formatore solo per il proprio personale, rispettando i requisiti.
- Contenuti e durata dei corsi: ad esempio, il corso dei Preposti passa a 12 ore (non più in eLearning per la parte di base). Il corso per Dirigenti viene ridotto a 12 ore e nasce un nuovo corso dedicato ai Datori di Lavoro di 16 ore.
Tempistiche e passaggio operativo
Le aziende dispongono di un periodo transitorio di 12 mesi: a partire da maggio 2026 sarà obbligatorio operare in piena conformità. Ciò significa che già oggi è il momento di avviare l’adeguamento, non aspettare l’ultimo momento.
Cosa significa per la tua azienda
Adeguarsi al nuovo accordo comporta alcune azioni concrete:
- Effettuare un audit formativo per verificare che i corsi già erogati siano conformi (durata, modalità, soggetto formatore, materiali).
- Rivedere o progettare nuovi percorsi formativi basati su analisi dei fabbisogni reali (ruoli, rischi, contesto aziendale).
- Assicurarsi che le modalità e‑learning e videoconferenza siano conformi ai nuovi requisiti: piattaforma LMS con tracciamento, sessioni con partecipanti e dispositivi consentiti.
- Aggiornare i programmi/formatori e i materiali dei corsi (es. durata Preposti 12 ore, corso Datori di Lavoro 16 ore).
- Documentare l’intero percorso formativo, raccogliendo prove di efficacia (test in uscita, gradimento).
Cosa facciamo noi
In Argo 3000 S.r.l. offriamo un pacchetto completo di adeguamento: consulenza normativa, progettazione formazione personalizzata, piattaforma LMS tracciata ( Skillacloud ), supporto al formatore, monitoraggio efficacia e reportistica. Ti aiutiamo a trasformare l’obbligo normativo in un’opportunità per aumentare la cultura della sicurezza nella tua organizzazione.
