People Management – 1 ora ūüóď

Corso People Management. Guidare un team verso gli obiettivi mantenendo le persone motivate, performanti e coese tra loro è un compito fondamentale, spesso molto impegnativo, soprattutto in situazioni di incertezza e cambiamento. Un corso di people management, è una risorsa preziosa per qualsiasi organizzazione che voglia migliorare il proprio team building aziendale, o attività di team building. L’obiettivo della nostra formazione è accompagnare i partecipanti a migliorare lo stile manageriale, lavorando sulle capacità di classificare i collaboratori. Altro obiettivo è  dare feedback efficaci! 

Il people management √® un’area chiave della gestione aziendale che si concentra sul reclutamento, la selezione, lo sviluppo, la motivazione e la gestione dei dipendenti. Comprende varie attivit√† di controllo della gestione per garantire il corretto funzionamento della forza lavoro.

Aspetti fondamentali del People Management

Reclutamento e Selezione

Sviluppo delle Competenze

Valutazione delle Prestazioni

Compensazione e Benefit

Gestione dei Conflitti e delle Relazioni

Motivazione e Impegno

Gestione del Cambiamento

Il people management √® un processo multifunzionale che mira a massimizzare il valore delle risorse umane all’interno di un’organizzazione, promuovendo il benessere dei dipendenti e contribuendo al successo aziendale nel lungo termine

¬†Durante lo svolgimento del webinar, della durata di 1 ora, verranno create le prime basi per poter approcciare nel modo pi√Ļ efficace a questi temi, in modo da poterli concretamente utilizzare nella gestione e nella guida del proprio team, ottenendo migliori risultati sia in termini di relazioni sia in termini di produttivit√† delle persone.

A chi è rivolto il corso People Management

Il corso di People Management è  rivolto a diverse categorie di persone, in particolare coloro che hanno un interesse o un coinvolgimento nelle attività legate alla gestione delle risorse umane

Materiale utile per lo studio corso People Management

Society for Human Resource Management, una vasta gamma di risorse, articoli, guide e strumenti gratuiti.

Harvard Business Review,  articoli e studi di caso su una varietà di argomenti legati alla gestione delle risorse umane e alla leadership.

Titoli disponibili sul nostro catalogo

Corso TeamBuilding con le api

Cooking TeamBuilding 

Data:

29  Febbraio 

Dalle ore 18.30 

Aspetti fondamentali del People Management

Ecco alcuni aspetti fondamentali del  Corso people management:

Reclutamento e Selezione: Questo processo coinvolge la ricerca e l’attrazione di candidati qualificati per le posizioni vacanti all’interno dell’organizzazione. La selezione riguarda l’identificazione dei candidati pi√Ļ adatti per le posizioni disponibili attraverso interviste, valutazioni e altri strumenti di valutazione.

Sviluppo delle Competenze: Il people management include anche programmi di formazione e sviluppo progettati per migliorare le competenze, le conoscenze e le capacità dei dipendenti. Questo può includere corsi di formazione, mentoring, coaching e programmi di sviluppo delle leadership.

Valutazione delle Prestazioni: Questo processo coinvolge la valutazione delle prestazioni dei dipendenti per fornire feedback sul loro rendimento e identificare aree di miglioramento. Le valutazioni delle prestazioni possono essere utilizzate anche per la pianificazione della successione e la gestione delle carriere.

Compensazione e Benefit : La gestione delle risorse umane comprende la definizione di politiche retributive e la gestione dei benefit per garantire che i dipendenti siano compensati in modo equo e competitivo.

Gestione dei Conflitti e delle Relazioni: Un aspetto importante del people management è la gestione dei conflitti sul posto di lavoro e la promozione di relazioni positive e collaborative tra i dipendenti.

Motivazione e Impegno: La gestione delle risorse umane si preoccupa di mantenere alto il livello di motivazione e di coinvolgimento dei dipendenti attraverso strategie di riconoscimento, incentivi e un ambiente lavorativo positivo.

Gestione del Cambiamento: In un contesto in continua evoluzione, la gestione delle risorse umane è responsabile di gestire il cambiamento organizzativo in modo efficace, garantendo che i dipendenti siano adeguatamente preparati e supportati durante i periodi di transizione.

In sintesi, il people management √® un processo multifunzionale che mira a massimizzare il valore delle risorse umane all’interno di un’organizzazione, promuovendo il benessere dei dipendenti e contribuendo al successo aziendale nel lungo termine.

 

 

 

 

 

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Modalità di fruizione

GRATUITI ON DEMAN

Durata

1 ora

Contenuto

Management

Scheda del Corso

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