Corso People Management di Argo 3000. Guidare un team verso gli obiettivi mantenendo le persone motivate, performanti e coese tra loro è un compito fondamentale, spesso molto impegnativo, soprattutto in situazioni di incertezza e cambiamento. Un corso di people management, è una risorsa preziosa per qualsiasi organizzazione che voglia migliorare il proprio team building aziendale, o attività di team building. L’obiettivo della nostra formazione è accompagnare i partecipanti a migliorare lo stile manageriale, lavorando sulle capacità di classificare i collaboratori. Altro obiettivo è dare feedback efficaci!
Il people management è un’area chiave della gestione aziendale che si concentra sul reclutamento, la selezione, lo sviluppo, la motivazione e la gestione dei dipendenti. Comprende varie attività di controllo della gestione per garantire il corretto funzionamento della forza lavoro.
Aspetti fondamentali del People Management
- Reclutamento e Selezione
- Sviluppo delle Competenze
- Valutazione delle Prestazioni
- Compensazione e Benefit
- Gestione dei Conflitti e delle Relazioni
- Motivazione e Impegno
- Gestione del Cambiamento
Il people management è un processo multifunzionale che mira a massimizzare il valore delle risorse umane all’interno di un’organizzazione, promuovendo il benessere dei dipendenti e contribuendo al successo aziendale nel lungo termine
Durante lo svolgimento del webinar, della durata di 1 ora, verranno create le prime basi per poter approcciare nel modo più efficace a questi temi, in modo da poterli concretamente utilizzare nella gestione e nella guida del proprio team, ottenendo migliori risultati sia in termini di relazioni sia in termini di produttività delle persone.
A chi è rivolto il corso People Management
Il corso di People Management è rivolto a diverse categorie di persone, in particolare coloro che hanno un interesse o un coinvolgimento nelle attività legate alla gestione delle risorse umane
Materiale utile per lo studio corso People Management
Society for Human Resource Management, una vasta gamma di risorse, articoli, guide e strumenti gratuiti.
Harvard Business Review, articoli e studi di caso su una varietà di argomenti legati alla gestione delle risorse umane e alla leadership.
Titoli disponibili sul nostro catalogo
Data:
29 Febbraio
Dalle ore 18.30
Cosa si intende per People Management?
Ecco alcuni aspetti fondamentali del Corso people management:
Reclutamento e Selezione: Questo processo coinvolge la ricerca e l’attrazione di candidati qualificati per le posizioni vacanti all’interno dell’organizzazione. La selezione riguarda l’identificazione dei candidati più adatti per le posizioni disponibili attraverso interviste, valutazioni e altri strumenti di valutazione.
Sviluppo delle Competenze: Il people management include anche programmi di formazione e sviluppo progettati per migliorare le competenze, le conoscenze e le capacità dei dipendenti. Questo può includere corsi di formazione, mentoring, coaching e programmi di sviluppo delle leadership.
Valutazione delle Prestazioni: Questo processo coinvolge la valutazione delle prestazioni dei dipendenti per fornire feedback sul loro rendimento e identificare aree di miglioramento. Le valutazioni delle prestazioni possono essere utilizzate anche per la pianificazione della successione e la gestione delle carriere.
Compensazione e Benefit : La gestione delle risorse umane comprende la definizione di politiche retributive e la gestione dei benefit per garantire che i dipendenti siano compensati in modo equo e competitivo.
Gestione dei Conflitti e delle Relazioni: Un aspetto importante del people management è la gestione dei conflitti sul posto di lavoro e la promozione di relazioni positive e collaborative tra i dipendenti.
Motivazione e Impegno: La gestione delle risorse umane si preoccupa di mantenere alto il livello di motivazione e di coinvolgimento dei dipendenti attraverso strategie di riconoscimento, incentivi e un ambiente lavorativo positivo.
Gestione del Cambiamento: In un contesto in continua evoluzione, la gestione delle risorse umane è responsabile di gestire il cambiamento organizzativo in modo efficace, garantendo che i dipendenti siano adeguatamente preparati e supportati durante i periodi di transizione.
In sintesi, il people management è un processo multifunzionale che mira a massimizzare il valore delle risorse umane all’interno di un’organizzazione, promuovendo il benessere dei dipendenti e contribuendo al successo aziendale nel lungo termine.
